- Главная
- Работодателям
- Квотирование рабочих мест для инвалидов
Квотирование рабочих мест для инвалидов
ПОРЯДОК представления работодателями информации и сведений, предусмотренных пунктами 2, 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», в органы службы занятости населения Смоленской области УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 27.06.2019 № 379
5. Представление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а также информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов
5.1. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями в соответствующий центр занятости населения (его структурное подразделение) по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28-го числа текущего месяца путем направления сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.
Указанная информация представляется работодателем также в случае отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест и вакантных должностей.
5.2. Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, представляется работодателями, численность работников которых составляет не менее 35 человек, в соответствующий центр занятости населения (его структурное подразделение) ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.
При принятии локальных нормативных актов, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, а также локальных нормативных актов о внесении изменений в указанные акты работодатель в течение 30 календарных дней со дня их принятия представляет заверенные подписью руководителя организации (индивидуального предпринимателя) копии указанных локальных нормативных актов в соответствующий центр занятости населения (его структурное подразделение).
5.3. В случае приема работника на вакантную должность или свободное рабочее место сведения о закрытии вакансии сообщаются работодателем в соответствующий центр занятости населения (его структурное подразделение) в течение трех календарных дней со дня принятия решения о приеме на работу, в случае образования новой вакансии – в течение трех календарных дней со дня образования вакансии.
5.4. Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, представляется работодателями, численность работников которых составляет менее 35 человек, в соответствующий центр занятости населения (его структурное подразделение) ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, по форме согласно приложению № 5 к настоящему Порядку.
5.5. Действие настоящего раздела не распространяется на территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы государственной власти Смоленской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области.
